Depuis 2020, Prevlink s’est engagé activement contre la discrimination en signant la Charte de la diversité, allant ainsi au de-là des obligations légales et juridiques en matière de lutte contre les discriminations.
✏ En réaffirmant sa signature de la Charte de la diversité, nous réaffirmons notre engagement à favoriser un cadre de travail inclusif où chaque individu, indépendamment de son origine, de son genre, de son âge ou de ses convictions, se sente accepté et valorisé.
Cet engagement s’accompagne d’actions concrètes en faveur de la diversité et de l’inclusion 👇
- 100% des managers et des RH en charge du recrutement sont formés au recrutement sans discrimination
- L’interdiction des discriminations fait l’objet d’un article dans le règlement intérieur
- Recrutement d’emplois francs, de seniors, de travailleurs en situation de handicap, d’alternants
- Groupe de travail handicap constitué depuis 2021 avec participation à la semaine dédiée et au DuoDay
- Sensibilisation des professionnels de Prevlink à la transidentité
