Le rendez-vous de liaison
Le rendez-vous de liaison maintient le lien avec le salarié durant son arrêt de travail et prépare son retour au travail dans les meilleures conditions, le plus en amont possible.
Pourquoi un rendez-vous de liaison ?
Ce dispositif n’est pas un rendez-vous médical, mais un rendez-vous d’information au moyen d’une rencontre, facultative, organisée entre l’employeur et le salarié en arrêt de travail.
Son objectif est de permettre un contact entre le salarié et l’employeur pendant l’arrêt de travail afin d’anticiper les suites, puis d’informer sur les mesures d’accompagnement mobilisables pour préparer le retour du salarié dans l’entreprise et favoriser son maintien en emploi.
Le rendez-vous de liaison permet d’informer le salarié sur les possibilités de bénéficier :
- D’actions de prévention de la désinsertion professionnelle, telles que l’essai encadré, la convention de rééducation professionnelle ou le projet de transition professionnelle
- D’une visite de pré-reprise, à l’occasion de laquelle le médecin du travail vérifie l’adaptation du poste de travail et l’état de santé du salarié
- D’un éventuel reclassement, dans certaines conditions
Pour qui ?
Tout salarié en arrêt de travail d’une durée d’au moins 30 jours, peut bénéficier d’un rendez-vous de liaison.
La durée de l’arrêt de travail prise en compte peut être continue ou discontinue.
Comment ?
Le rendez-vous de liaison est organisé à l’initiative de l’employeur ou du salarié et toujours avec son accord.
Suivant la situation et les éventuels besoins identifiés, le SPSTI peut y être associé.
- L’employeur informe le salarié, par tout moyen, qu’il souhaite organiser un rendez-vous de liaison
- L’employeur doit informer son SPSTI 8 jours avant la tenue du rendez-vous
- Le salarié qui sollicite ou accepte ce rendez-vous se voit proposer une date dans les 15 jours par l’employeur
- Le salarié peut refuser de se rendre à ce rendez-vous. Aucune conséquence ne peut être tirée du refus du salarié de se rendre à ce rendez-vous
- Le salarié peut également demander à être accompagné du référent handicap quand il existe, ce référent est tenu d’une obligation de discrétion dans ce cadre
Le rendez-vous peut être organisé en présentiel ou à distance.
Avec quels moyens ?
Le SPSTI peut être représenté par un membre de l’équipe pluridisciplinaire ou par un membre de la cellule prévention de la désinsertion professionnelle, et peut :
- Préparer des documents informatifs (brochures, flyers, etc.) sur le rôle de la Cellule Prévention de la Désinsertion Professionnelle, sur les visites de pré reprise et plus largement sur les outils à disposition du salarié en faveur du maintien dans l’emploi
- Assister au rendez-vous lorsque la situation du salarié le nécessite
