La visite d’embauche
Tous les salariés sont concernés par la visite d’embauche. Cette visite est organisée selon des modalités distinctes, en fonction des risques auxquels le salarié sera exposé à son poste de travail.
Pourquoi une visite d’embauche ?
La visite d’embauche vise à s’assurer que le poste pris par le travailleur n’est pas de nature à porter atteinte à sa santé et que le travailleur n’est pas atteint d’une affection dangereuse pour les autres.
La visite d’embauche concerne soit une visite d’information et de prévention (VIP), soit un examen médical d’aptitude :
- Pour le salarié non-exposé à des risques particuliers au sens du Code du travail, il s’agit d’une visite d’information et de prévention
- Pour le salarié exposé à des risques particuliers – amiante, plomb, agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction (CMR), agents biologiques des groupes 3 et 4, rayonnements ionisants, risque hyperbare, risque de chute de hauteur lors des opérations de montage et de démontage d’échafaudages : il s’agit d’un examen médical d’aptitude (EMA) qui enclenche un suivi individuel renforcé (SIR)
Quand et comment ?
- Pour le salarié non-exposé à des risques particuliers, la visite d’information et de prévention est réalisée dans un délai qui n’excédera pas trois mois à compter de la prise effective du poste de travail. Lors de cette visite, un dossier médical en santé au travail est ouvert ou mis à jour par le professionnel de santé
- Pour le salarié exposé à des risques particuliers, un examen médical d’aptitude est réalisé préalablement à l’affectation sur le poste de travail. Lors de cet examen, le dossier médical en santé au travail est constitué ou mis à jour par le médecin du travail
Par qui ?
- La visite d’information et de prévention est réalisée par un professionnel de santé (médecin du travail, collaborateur médecin, interne ou infirmier en santé au travail)
- L’examen médical d’aptitude est réalisé par le médecin du travail (avec une visite intermédiaire réalisée par un professionnel de santé sous l’autorité du médecin du travail)
Avec quels moyens ?
- Pour les salariés non exposés à des risques particuliers : une attestation de suivi est remise au salarié et à l’employeur à l’issue de la visite d’information et de prévention
- Pour les salariés exposés à des risques particuliers : un avis d’aptitude ou d’inaptitude est remis au salarié et à l’employeur à l’issue de l’examen médical
- Une plateforme collaborative avec sécurisation des données (PADOA)
- Ces documents sont disponibles dans l’espace salarié et dans l’espace employeur PADOA
- Des conseils et documentation en prévention des risques professionnels (espace salarié PADOA)
