La visite de pré-reprise
La visite de pré-reprise s’inscrit dans la préparation du retour à l’emploi et la prévention de la désinsertion professionnelle. Cette visite ne dispense pas l’organisation d’une visite de reprise à l’issue de l’arrêt de travail.
Pourquoi une visite de pré-reprise ?
Les bénéfices de cette visite sont multiples :
- Elle permet d’anticiper, pendant l’arrêt de travail, les conditions qui faciliteront un retour au poste le moment venu ou un éventuel reclassement compte tenu de l’état de santé du salarié
- Elle favorise le maintien dans l’emploi des travailleurs afin d’éviter la désinsertion professionnelle
- Elle permet également, de préconiser le plus tôt possible d’éventuels aménagements de poste de travail, un reclassement éventuel ou de prévoir des formations professionnelles
Pour qui ?
Tout travailleur peut bénéficier d’une visite de pré-reprise dans le cas d’un arrêt de travail d’au moins 30 jours.
Quand ?
La visite de pré-reprise est réalisée pendant la période de l’arrêt de travail, notamment pour étudier la mise en œuvre d’éventuelles mesures d’adaptation individuelles au poste de travail.
Comment ?
La visite de pré-reprise est réalisée par le médecin du travail à sa demande, à la demande du médecin traitant, du médecin conseil de la Sécurité sociale ou du travailleur (l’employeur informe le salarié des modalités de cette visite).
Elle consiste en un examen médical au cours duquel le médecin du travail peut émettre des recommandations en vue de la reprise pouvant concerner :
- Le poste de travail
- Un reclassement professionnel
- Une réorientation professionnelle
- Une formation professionnelle
A cet effet, il peut s’appuyer sur les assistans sociaux ou les préventeurs de la Cellule maintien en emploi.
A l’issue de cette visite, et sauf opposition du salarié, le médecin du travail informe l’employeur et le médecin conseil de ses éventuelles recommandations, afin que toutes les mesures soient mises en œuvre en vue de favoriser le maintien dans l’emploi.
Avec quels moyens ?
- Une anticipation des éventuelles problématiques liées à la reprise du travail grâce à la connaissance du milieu de travail, des risques et des pathologies du salarié
- Un déclenchement précoce des actions de maintien en emploi pendant l’arrêt de travail
- Un courrier de liaison au médecin conseil
- Un courrier de liaison à l’employeur
- Une plateforme collaborative avec sécurisation des données (PADOA)
- Des conseils et documentation en prévention des risques professionnels (espace salarié PADOA)
