Offre socle et encadrée

Pendant l’arrêt de travail, l’essai encadré permet de favoriser le retour à l’emploi d’un salarié, en évaluant la compatibilité d’un poste avec son état de santé.
Il peut ainsi :

• tester sa capacité à reprendre son ancien poste ;
• tester un aménagement de poste ;
• tester un nouveau poste ;
• préparer une reconversion professionnelle.

Pour plus d’information : brochure de l’Assurance Maladie « Anticipez le retour de votre salarié avec l’essai encadré »

Lors de mise en place d’un essai encadré, votre entreprise peut être accompagnée par le médecin du travail du salarié qui souhaite effectuer un essai encadré. Pendant la visite médicale, il vérifie la capacité du salarié à réaliser l’essai encadré, en fixe les modalités et propose des aménagements si nécessaire ;
L’ergonome prendra ensuite contact avec l’interlocuteur en charge de la prévention au sein de l’entreprise, dans l’objectif de cadrer la démarche.

Analyser la demande et le besoin des différents acteurs :

• Echange avec le médecin du travail sous couvert du secret professionnel
• Questionnement de l’employeur afin de comprendre le travail prescrit

Observer et analyser des situations de travail :

• Visite de l’entreprise, du site et des postes de travail
• Identification des contraintes rencontrées par le salarié lors de son activité
• Identification des mesures de prévention existantes
• Préconisations d’ordre technique, humaine et organisationnelle
• Orientation, planification d’entretiens et d’analyses complémentaires si nécessaire
• Suivi et accompagnement

• Logiciels d’analyses spécifiques
• Simulation d’aménagements
• Dispositifs et équipements de mesures

Ergonome

Rapport d’étude de poste

La durée de l’intervention sera définie en fonction de la demande et des spécificités de l’entreprise.
L’essai encadré peut durer 14 jours ouvrables, fractionnables et renouvelables pour une durée maximale de 28 jours.