Le Handicap
Formation - présentiel
Réf : FCH001
Outiller les acteurs du handicap en entreprise
Sensibilisation à l’approche collaborative autour du référent handicap
Depuis 2018, les entreprises comptant au moins 250 salariés sont tenues de nommer un Référent Handicap. Ce référent a pour mission d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise, conformément à l’article L.5213-6-1 du Code du travail, en collaborant avec l’ensemble des parties prenantes du domaine du handicap.
Afin d’assurer l’efficacité de leurs missions, les acteurs impliqués dans la gestion du handicap au sein de l’entreprise, tels que les référents handicap, les responsables des ressources humaines, les membres du Comité Social et Economique (CSE) et les managers, doivent acquérir un ensemble de connaissances essentielles et partagées.
Cette sensibilisation permet à tous les acteurs du handicap en entreprise de s’outiller.
A l’issue de celle-ci, ils disposeront d’un socle commun de connaissances, favorisant ainsi leur collaboration.
Durée
1 jour (7h00)
Profil
référents handicap, managers, Service RH, membres des CSE et de la mission handicap.
Effectif
à déterminer
Prérequis
à déterminer
Taux de satisfaction
Taux de réussite
Objectifs pédagogiques
- Appréhender la réalité de la situation de handicap
- Se repérer dans le cadre règlementaire du handicap au travail
- S’avoir engager un dialogue avec un collaborateur concernant la reconnaissance de son handicap
- Travailler en collaboration avec l’ensemble des parties prenantes du handicap
Contenu de la sensibilisation
Clarifier la notion de handicap
- Identifier les stéréotypes associés au handicap
- Enumérer les différents types de handicap
- Repérer les besoins spécifiques à chaque type de handicap
- Comprendre le modèle de la situation de handicap
Identifier le cadre règlementaire du handicap au travail
- Appréhender les obligations de l’employeur : OETH, la non-discrimination, la confidentialité
- Comprendre le droit à la compensation du handicap pour les salariés ayant un titre de handicap et les aménagements raisonnables dans l’emploi
- Connaître les principales structures et dispositifs en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, tels que les ESAT, les EA, l’AGEFIPH, la MDPH
Accompagner la démarche de reconnaissance du handicap au travail
- Apprendre à initier la demande de RQTH et à constituer le dossier MDPH
- Soutenir les salariés dans leur démarche de reconnaissance
- Expliquer les avantages de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé et les aides au maintien en emploi qui en découlent
Se positionner au sein d’un réseau et collaborer avec les différents acteurs
- Interagir avec les acteurs internes selon leur domaine d’expertise incluant les référents handicap et les services de prévention et de santé au travail
- Mobiliser le réseau des acteurs externes tels que les Cap Emploi et les associations
Mettre en pratique les acquis de la formation à travers l’étude d’un cas concret
- Adopter une approche inclusive dans la communication et la résolution de problèmes
Evaluation à chaud
Organisation de la sensibilisation
Equipe pédagogique
Formatrice-consultante spécialisée dans le champ du handicap et le maintien en emploi, dotée d’une solide expérience en santé au travail.
Moyens pédagogiques et techniques
Les méthodes pédagogiques employées pour cette sensibilisation sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la sensibilisation
- Supports visuels projetés
- Exposés et apports de contenus
- Echanges de bonnes pratiques
- Mise en situation
Dispositif de suivi de l’exécution et de l'évaluation des résultats de la sensibilisation
- Feuille de présence
- Formulaire d’évaluation de la sensibilisation
Une équipe dédiée
Pour toute information
01 46 03 80 63
[email protected]
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap, sous certaines conditions. Consulter notre page dédiée.
