Offre complémentaire

Ce module s’adresse à toutes les personnes souhaitant être sensibilisées aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail, afin de pouvoir y faire face.
Afin d’atteindre ces objectifs, le module s’appuie sur de nombreux témoignages. Certains sont associés à des activités pédagogiques permettant aux apprenants de prendre du recul et d’analyser les situations.

A l’issue de ce module, les participants sauront :

• Citer et identifier les conséquences des agissements sexistes et du harcèlement sexuel
• Reconnaître les situations d’agissements sexistes et de harcèlement sexuel et les distinguer d’autres situations telles que la drague ou les agressions sexuelles
• Déterminer les attitudes à adapter ou à proscrire face à des agissements sexistes et à des situations de harcèlement sexuel
• Identifier les sanctions disciplinaires applicables
• Décrire la démarche à suivre et les éléments à recueillir pour faire un signalement, se faire arrêter, se faire accompagner

Le module débute par une présentation de nombreuses conséquences que peuvent avoir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail, afin que les apprenants prennent conscience de leur gravité et de l’importance de lutter contre.
Plusieurs idées reçues seront présentées sous forme d’énoncés qu’il faut évaluer comme étant vrais ou faux. L’objectif est ainsi d’impliquer les apprenants en leur expliquant que la formation leur permettra de dépasser ces préjugés.

• Partie 1 : repérer les agissements sexistes 
  • Dans ce chapitre, après avoir défini les agissements sexistes, les différentes formes sous lesquelles le sexisme peut se manifester sont présentées à travers de courts témoignages
  • Les raisons pour lesquelles il faut y faire face sont ensuite énoncées, ainsi que quelques pistes pour le combattre
• Partie 2 : repérer le harcèlement sexuel 
  • Afin de bien comprendre ce qu’est le harcèlement sexuel et comment il peut se traduire, les apprenants sont invités à analyser trois témoignages
  • Les principales stratégies des harceleurs sont ensuite illustrées, puis quelques conseils sont communiqués pour être en mesure de réagir lorsqu’une victime de harcèlement sexuel décide de se confier. Le périmètre du médecin du travail est également abordé dans ce cadre
• Partie 3 : faire un signalement
  • Ce chapitre débute par une présentation des enjeux autour du signalement
    Les démarches à suivre sont ensuite présentées à travers un dialogue interactif entre une victime de harcèlement sexuel et une personne à qui elle se confie
  • Les obligations de l’employeur et le droit de protection sont évoqués à l’issue de ce dialogue, tout comme le rôle primordial des témoins
  • Ce chapitre s’achève par une présentation des acteurs externes pouvant être saisis, si l’employeur n’a pas agi à la suite d’un signalement

• Moyens pédagogiques et techniques 
  • Connexion internet avec un support ordinateur, tablette ou smartphone
  • Exposés théoriques, conseils et bonnes pratiques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en fin de module
  • Documents et supports à la suite de la formation (téléchargeables)
• Dispositif de suivi de l’exécution de l’évaluation des résultats de la formation
  • Feuilles de présence
  • Questions écrites (QCM)
  • Mise en situation
  • Formulaires d’évaluation de la formation
  • Attestation de fin de formation
• Synthèse et évaluation 
  • Un quiz de 5 questions viendra conclure ce module
  • A l’issue de ce quiz, une fiche de synthèse reprenant les conseils communiqués tout au long du parcours pourra être téléchargée