Un combat silencieux
L’endométriose est souvent décrite comme une maladie invisible. Les symptômes, bien qu’intenses, ne sont pas toujours apparents à l’extérieur.
De nombreuses femmes doivent gérer des douleurs chroniques, une fatigue extrême ou encore des troubles digestifs associés. Lorie Pester, chanteuse et comédienne, a livré lors d’une interview : « mes douleurs de règles, elles me faisaient tomber dans les pommes ».
Malgré tout, ces dernières doivent se cacher au quotidien, faire comme si de rien n’était, « être normales ». En effet, il n’est pas facile d’expliquer à un collègue ou à un supérieur ce que l’on ressent lorsque l’on traverse une crise de douleur sévère…Et pourtant, cela est plus que nécessaire : le stress lié au travail, les déplacements fréquents ou encore le manque de soutien au sein des équipes peuvent aggraver la situation.
L’importance de la sensibilisation au travail
Il est essentiel que les employeurs et les collègues comprennent que l’endométriose n’est pas simplement une « maladie féminine » parmi d’autres. Elle a un impact direct sur la capacité à travailler de manière optimale, et cela nécessite une approche plus humaine et inclusive.
Conséquences possibles sur le travail
❌ arrêts maladie plus fréquents
❌ diminution de la capacité de travail
❌ baisse de la concentration
❌ stress plus élevé
❌ capacités physiques et intellectuelles réduites
❌ démotivation
❌ etc.
Pour la salariée :
✅ Rencontrer et informer le médecin du travail en premier lieu
✅ Évoquer avec lui la possibilité d’un temps partiel thérapeutique
✅ Débuter un dossier de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé – RQTH (si la situation au travail le nécessite)
✅ Envisager une reconversion quand cela est nécessaire
Pour l’employeur :
✅ Favoriser les modes de travail alternatifs (télétravail)
✅ Instaurer des plans de carrières / suivis individuels
✅ Mettre à disposition un espace de repos dans l’entreprise
✅ Adapter les missions (limiter les déplacements et les efforts physiques)
✅ Intégrer l’endométriose dans les politiques RSE : reconnaitre la maladie comme un enjeu de bien-être au travail
✅ Organiser des sessions de sensibilisation pour les managers et les RH sur l’endométriose.
